Inteligencia artificial y relaciones laborales. Poder, algoritmo y tutela de derechos

El avance de la inteligencia artificial ha reabierto un viejo debate: la transformación del trabajo y del poder en las relaciones laborales. Esta transformación tecnológica plantea desafíos profundos a la capacidad de adaptación de los sistemas jurídicos y pone en tensión los fundamentos clásicos del derecho laboral. A la vez, el uso creciente de algoritmos en la gestión y organización de trabajo está modificando principios clásicos de esta disciplina, haciendo visible la insuficiencia de los marcos normativos actuales y la urgencia de una regulación específica. Este libro ofrece una mirada integral sobre la inteligencia artificial y su impacto en las relaciones laborales, tanto en la legislación nacional como en el derecho comparado.

Examina su impacto en la selección automatizada de personal, los sesgos derivados de la opacidad algorítmica y su influencia en la evaluación de desempeño, la vigilancia digital, los mecanismos biométricos de control y los nuevos riesgos psicosociales asociados a estas tecnologías.

Asimismo, analiza cómo estas transformaciones profundizan las asimetrías de poder en la relación laboral, inciden en el ejercicio de los derechos colectivos, en particular el derecho de huelga, y exigen herramientas jurídicas eficaces para una transición laboral justa. El texto subraya la centralidad de la protección de los datos personales y de los derechos fundamentales de las personas trabajadoras frente a modelos de gestión algorítmica cada vez más invasivos.

Por su rigor analítico, su diálogo con la experiencia comparada y su lectura estratégica de los cambios en curso, esta obra se consolida como un referente indispensable para abogados, estudiantes y profesionales que buscan comprender y anticipar el impacto real de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.

CAPÍTULO I
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LOS ALGORITMOS Y SU APLICACIÓN AL MUNDO DEL TRABAJO

1. Introducción
2. El manejo de la información en el algoritmo como punto crítico de su funcionamiento
3. Algoritmos según su función, algoritmos de búsqueda y algoritmos de caja negra
4. El problema del diseño
5. Opacidad en la operación de algoritmos. Transparencia, explicabilidad y anonimización
6. Algunos ejemplos de regulación en el derecho comparado
7. Principio human in command
8. Conclusiones

CAPÍTULO II
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO NUEVO MECANISMO DE ENTRADA A LA RELACIÓN LABORAL. LA SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES

1. Introducción

2. Forma en que los algoritmos operan en la selección de personal

3. El análisis y predicción de personas en la contratación al interior de la empresa
3.1. La selección y el reclutamiento
3.2. Métodos de aplicación de los algoritmos a la selección de personal
A) Entrevistas digitales
B) Gamificación y ludificación
C) El E-Recruiting y el employer branding
D) Modelos concebidos mediante el sistema de características priorizadas

4. Conclusiones

CAPÍTULO III
LA DIMENSIÓN COLECTIVA EN LA GESTIÓN ALGORÍTMICA

1. Introducción
2. La IA como nueva forma de desequilibrio de poder
3. Negociación colectiva en la era de la IA
4. Situación especial de la huelga en la negociación colectiva en el trabajo en plataformas digitales
5. Conclusiones

CAPÍTULO IV
ALGORITMOS QUE EVALÚAN TRABAJADORES. SOBRE EVALUACIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL ALGORÍTMICO

1. Introducción

2. El impacto en la salud y seguridad de los trabajadores por el uso de IA y algoritmos de gestión de personas

3. Factores de riesgo psicosocial
3.1. Intensificación del trabajo
3.2. Adecuada gestión del riesgo de monitorización laboral
3.3. Controles biométricos

4. Pérdida de control y de autonomía que experimenta el trabajador en la organización algorítmica del trabajo

5. Prevención de riesgos tecnológicos
5.1. Principio de precaución o cautela (propuesta)

6. Conclusiones

CAPÍTULO V
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL COMO INSTRUMENTO DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

1. Introducción

2. Derechos fundamentales en relación con la IA en el ordenamiento jurídico nacional

3. El principio de la igualdad jurídica y la prohibición de discriminación en el ordenamiento nacional
3.1. Discriminación algorítmica en etapas precontractuales
3.2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia, y su afectación por la utilización de IA
3.3. Protección de datos personales del trabajador

4. Conclusiones

CAPÍTULO VI
CONCLUSIONES

1. Introducción
2. Posibilidad de que la IA y los algoritmos afecten derechos fundamentales de los trabajadores
3. La IA y los algoritmos pueden afectar la salud y seguridad de los trabajadores
4. Las tecnologías aplicadas a la IA pueden mermar derechos colectivos, profundizando los problemas actuales