La jornada de trabajo. Actualizado con las reformas de las leyes N°21.561 y 21.645

La jornada de trabajo representa el tiempo en que la subordinación laboral se concreta y las facultades del empleador se ejercen plenamente. Comprender su regulación es esencial, pues en ese espacio se evidencian los principales desafíos y tensiones de la relación laboral.

Este libro ofrece un análisis actualizado y práctico sobre la jornada de trabajo en Chile, abordando su transformación a partir de la reforma introducida por la Ley de 40 Horas (Ley N° 21.561), que reduce la jornada ordinaria semanal e incorpora flexibilidad en la organización del tiempo laboral. Además, examina los nuevos enfoques orientados a la conciliación entre trabajo y vida personal, profundizando en los cambios introducidos por la Ley N° 21.645 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral.

En su segunda edición, la obra integra la jurisprudencia administrativa y los fallos judiciales más relevantes dictados tras estas reformas, proporcionando herramientas para la interpretación y aplicación de la normativa vigente.

¿Está la legislación laboral en Chile alineada con el principio de trabajar para vivir y no vivir para trabajar? Este libro invita a responder esa pregunta, entregando una visión crítica y fundamentada sobre el estado actual y los desafíos de la jornada de trabajo.

CAPÍTULO I
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

1. Orígenes y fundamentos

2. Definición

2.1. La jornada pasiva y su delimitación
A) Tiempo utilizado para cambio de vestuario, colocarse elementos de
protección y/o aseo personal
B) Imposibilidad de trabajar por corte de energía
C) Tiempos de traslado
D) Charlas de seguridad
E) Ausencia de transporte, cortes de camino u otros sucesos similares
F) Capacitación
G) Imposibilidad de prestar servicios a raíz de una medida cautelar
H) Imposibilidad de prestar servicios ante reorganización de turnos dispuesto por la empresa

3. La limitación de la jornada: duración y distribución de la jornada

3.1. Régimen general: la jornada ordinaria de trabajo fija y flexible
A) La jornada ordinaria de trabajo flexible
a. El pacto individual de jornada ordinaria flexible
b. El pacto colectivo de jornada ordinaria flexible
c. Conclusiones

3.2. Exclusiones de la jornada ordinaria
A) Supuestos de exclusión
a. Cargo y funciones desarrolladas por la persona trabajadora
b. Sin fiscalización superior inmediata
B) Presunciones de jornada
C) Efectos o implicancias de la exclusión de jornada
D) Aspectos críticos de la Ley Nº 21.561 y las hipótesis de exclusión de jornada

3.3. Vigencia y gradualidad de las 40 horas

CAPÍTULO II
JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO

1. Concepto y fundamentos

2. Requisitos y límites

2.1. Carácter voluntario
2.2. Causalidad
2.3. Temporalidad
2.4. Resguardo de la salud del trabajador
2.5. Límites de horas extraordinarias por día
2.6. Límite de horas extraordinarias en el pacto de jornada ordinaria flexible

3. Registro de las horas de trabajo

4. Pago de las horas extraordinarias

5. Compensación de horas extras con días adicionales de feriado

CAPÍTULO III
JORNADAS EXCEPCIONALES Y ESPECIALES

1. Las jornadas excepcionales de trabajo

1.1. Concepto y fundamentos

1.2. Ámbito de aplicación

1.3. Presupuesto y requisitos

1.4. Descansos y límites de permanencia

1.5. Procedimiento
A) Tramitación
B) Resolución

1.6. Posibilidad de imputar el exceso al feriado anual o compensarse en dinero

2. Las jornadas especiales de trabajo

2.1. Jornadas de trabajo relacionadas con procesos productivos relativos al transporte
A) Choferes y auxiliares de locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros
B) Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
C) Tripulación a bordo de ferrocarriles
D) Chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros

2.2. Personal de hoteles, restaurantes o clubes

2.3. Trabajadores agrícolas

2.4. Trabajadores embarcados o gente de mar y trabajadores portuarios eventuales
A) Trabajadores embarcados o gente de mar
a. Jornada de trabajo en jornada ordinaria y extraordinaria en el caso de que la nave esté fondeada en el puerto
b. Jornada de trabajo en los casos en que no existe jornada ordinaria o extraordinaria por labor continua y sostenida
c. Jornada ordinaria de trabajo de quienes deben desempeñar turnos de guardia en el puerto
d. Jornada de trabajo de gente de mar que se dedique a labores pesqueras
B) Jornada de trabajo de trabajadores portuarios eventuales

2.5. Trabajadores de artes y espectáculos

2.6. Trabajadores de casa particular

2.7. Deportistas profesionales y actividades conexas

2.8. Tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y de carga
A) Limitaciones comunes a la jornada ordinaria y especial
B) El tiempo de retén
C) Jornada extraordinaria
D) Descanso dominical y descanso compensatorio por feriados

2.9. Teleoperadores

2.10. Trabajadores de plataformas digitales
A) Trabajadores de plataformas digitales dependientes
B) Trabajadores de plataformas digitales independientes

CAPÍTULO IV
LA REGULACIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN EL TELETRABAJO Y EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1. Antecedentes, concepto y características del teletrabajo

2. La regulación del teletrabajo en el código del trabajo

2.1. El enfoque indirecto de la Ley Nº 19.759 de 2001

2.2. El trabajo a distancia y el teletrabajo: la reforma de la Ley Nº 21.220 de 2020
A) Reglas especiales sobre jornada de trabajo
B) Excepciones al límite de jornada de trabajo

3. La jornada laboral en el trabajo a tiempo parcial

3.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial: aspectos generales
3.2. Reglas sobre jornada de trabajo
3.3. Las formas tradicionales de trabajo a tiempo parcial
3.4. El modelo flexible de trabajo a tiempo parcial

CAPÍTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y CONCILIACIÓN DE RESPONSABILIDADES LABORALES Y FAMILIARES

1. La conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva del derecho del trabajo

2. El trabajo a distancia y el teletrabajo como opciones para conciliar responsabilidades laborales y familiares

3. Opciones de uso del teletrabajo desde la perspectiva de la conciliación de responsabilidades laborales y familiares

3.1. El teletrabajo con fines de conciliación de responsabilidades laborales y familiares luego de la reforma de la Ley Nº 21.645
A) ¿Existe el derecho a teletrabajo y trabajo a distancia con fines de conciliación?

4. El trabajo a tiempo parcial y la conciliación de responsabilidades laborales y familiares

4.1. Trabajo a tiempo parcial y permiso postnatal parental: un derecho para la conciliación de trabajo y familia
4.2. El limitado derecho del padre a conciliar trabajo y familia mediante jornada a tiempo parcial
4.3. Trabajo a tiempo parcial y conciliación de responsabilidades laborales y familiares más allá del permiso postnatal parental

5. Bandas horarias con fines de conciliación

CAPÍTULO VI
EL DERECHO AL DESCANSO

1. Concepto y fundamentos

2. El descanso diario o dentro de la jornada

3. El descanso entre jornadas

4. El descanso semanal

4.1. Excepciones al descanso semanal
A) Excepciones de carácter permanente
B) Excepciones de carácter transitorio

4.2. Reglas del descanso compensatorio
A) Días de descanso y oportunidad
B) Acumulación de descansos
C) Forma especial de remuneración

5. El descanso o feriado anual

5.1. Feriado base
5.2. Feriado adicional o progresivo
5.3. Feriado colectivo
5.4. Feriado proporcional

6. El derecho a la desconexión laboral

6.1. El derecho a la desconexión laboral en el derecho del trabajo chileno