Remuneraciones e indemnizaciones. Preguntas y respuestas (aspectos laborales, tributarios y previsionales). Aplicación normativa en las empresas

La presente obra, 5° Edición, Junio 2025, mediante el didáctico sistema utilizado por el autor, Pregunta – Respuesta, tiene por objeto el que los usuarios puedan conocer las diversas normas existentes respecto a las remuneraciones e indemnizaciones, a fin de que sean aplicados de manera adecuada y eficaz en las empresas de nuestro país que, dependiendo de su tamaño y función, se rigen por distintas normativas laborales. Así es como, al contar con instrumentos teóricos y prácticos, es posible efectuar las respectivas auditorias del ramo, subsanando eventuales problemas que pudieren provocar conflictos laborales y colectivos, evitando, a su vez, sanciones de carácter administrativo en los procesos de fiscalización.

Dividida en tres partes:

1° REMUNERACIONES  E INDEMNIZACIONES (Aspectos Laborales);

2° REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES (Aspectos Tributarios)

3° REMUNERACIONES E INDEMNIZACIONES (Aspectos Previsionales)

Se estudian los derechos fundamentales y principios del Derecho del Trabajo, remuneraciones en el Derecho Laboral Chileno; protección a las remuneraciones; relación laboral y su término; subcontratación y servicios transitorios; organización sindical, etc. Cada uno con sus respectivos temas. Se analiza, igualmente, la tributación de aquellos trabajadores dependientes y efectos tributarios de los beneficios laborales que ellos perciben. De esta forma es abordado el Impuesto Único de 1° Categoría poniendo énfasis en el tratamiento tributario de ciertos beneficios laborales percibidos por estos trabajadores, como, por ejemplo, asignaciones de  movilización y colación; viáticos; aguinaldos; gastos de representación; reembolsos de gastos por el uso de sus vehículos; indemnizaciones por años de servicios, etc. Igualmente se da respuesta a cuestiones importantes que dicen relación con la mecánica de la regulación del impuesto único y el efecto del pago de cotizaciones personales (obligatorias y voluntarias) y topes, para aplicarlas como descuentos previsionales a través de la liquidación de sueldo.

La Parte final centra las preguntas-respuestas en el aspecto personal de las remuneraciones, examinando temas como Seguridad Social, Sistema  Previsional, con sus dos grandes representantes de las pensiones en Chile, el antiguo y actual sistema, sus beneficios, como, por ejemplo, seguro de cesantía , subsidios  estatales y beneficios asociados: licencias médicas comunes y maternales, o subsidios de incapacidad laboral. También  son objeto de estudio los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales del sistema de salud laboral, en sus aspectos preventivos y curativos. Se pretende así, entregar conocimientos y herramientas adecuados  para conocer en detalle el marco legal aplicable y el funcionamiento de cada una de las instituciones participantes de la Seguridad Social en Chile, a efectos de que el usuario comprenda y aplique la normativa vigente en beneficio de los trabajadores, para relacionarla con los objetivos de la empresa dese el punto de vista  de las políticas de recursos humanos, apoyando su adecuada ejecución. en particular respecto de los beneficios que implica para la empresa una correcta implementación de aquellos instrumentos de prevención de riesgos profesionales.

Se complementa la presente obra con doctrina y jurisprudencia administrativa, análisis, dictámenes de Dirección del Trabajo, ejemplos varios fallos, entre otros.